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鋼鐵行業(yè)崗位結(jié)構與職工學歷;工資及企業(yè)規(guī)模;企業(yè)所在地之間的關系!

為進一步了解鋼鐵行業(yè)崗位結(jié)構與職工學歷、工資及企業(yè)規(guī)模、企業(yè)所在地之間的關系,我們對2023年中國鋼鐵行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)(單鋼企業(yè))進行了進一步研究。


1

人均工資與企業(yè)規(guī)模正相關


從表1、表2可以看出,按企業(yè)所有制分類,國有企業(yè)的年人均工資為7.61萬元,大于非國有企業(yè)5.80萬元的年人均工資;國有企業(yè)博士、碩士、本科、??茖W歷職工人數(shù)占比均高于非國有企業(yè)。

人均工資與企業(yè)粗鋼產(chǎn)量規(guī)模呈正相關。規(guī)模越大,人均工資越高,這與企業(yè)博士、碩士、本科學歷職工人數(shù)占比大小的相關性是一致的。



2

國企高學歷高管占比大于非國企


從表3來看,國有企業(yè)高級管理人員人均年薪少于非國有企業(yè),與此相反,國有企業(yè)博士、碩士、本科學歷高級管理人員人數(shù)占比大于非國有企業(yè)。

高級管理人員人均年薪與粗鋼產(chǎn)量規(guī)模呈正相關,規(guī)模越大,人均年薪越高,這與企業(yè)博士、碩士學歷高級管理人員人數(shù)占比大小的相關性是一致的。



3

西部企業(yè)一般管理人員人均年薪最高


從表4看,國有企業(yè)一般管理人員人均年薪多于非國有企業(yè),與此一致,國有企業(yè)博士、碩士、本科學歷一般管理人員人數(shù)占比大于非國有企業(yè)。

一般管理人員人均年薪與粗鋼產(chǎn)量規(guī)模呈正相關,規(guī)模越大,人均年薪越高,這與企業(yè)碩士、本科學歷一般管理人員人數(shù)占比大小的相關性是一致的。


4

中部地區(qū)技術人員人均年薪最低


從表5可以看出,國有企業(yè)技術人員人均年薪多于非國有企業(yè),與此一致,國有企業(yè)博士、碩士、本科學歷技術人員人數(shù)占比大于非國有企業(yè)。

技術人員人均年薪與粗鋼產(chǎn)量規(guī)模呈正相關,規(guī)模越大,技術人員人均年薪越高,這與企業(yè)博士、碩士、本科學歷技術人員人數(shù)占比大小呈正相關。


5

東部地區(qū)研發(fā)人員碩博學歷人數(shù)占比最高


從表6可以看出,國有企業(yè)研發(fā)人員人均年薪少于非國有企業(yè),與博士、碩士、本科學歷研發(fā)人員人數(shù)占比大小呈負相關。

研發(fā)人員人均年薪與粗鋼產(chǎn)量規(guī)模呈正相關,規(guī)模越大,研發(fā)人員人均年薪越高,這與企業(yè)博士、碩士學歷研發(fā)人員人數(shù)占比大小呈正相關,與專科人數(shù)占比的大小呈負相關。

西部企業(yè)研發(fā)人員人均年薪最高,其次是中部企業(yè),東部企業(yè)的人均年薪最低,這與各地區(qū)博士、碩士學歷研發(fā)人員人數(shù)占比大小呈負相關,與本科、??茖W歷研發(fā)人員人數(shù)占比的大小呈正相關。

東部地區(qū)碩士、博士學歷研發(fā)人員人數(shù)占比最高,遠高于中部地區(qū)、西部地區(qū)。數(shù)據(jù)顯示,東部地區(qū)高學歷的員工多安排在技術崗位、研發(fā)崗位。



6

各地區(qū)操作人員高中及以下學歷占比較高


從表7看,國有企業(yè)操作人員人均年薪多于非國有企業(yè)人均年薪,與碩士、本科、專科學歷操作人員人數(shù)占比的大小呈正相關,與中專、高中及以下占比大小呈負相關。

操作人員人均年薪與粗鋼產(chǎn)量規(guī)模呈正相關,規(guī)模越大,人均年薪越高,這與企業(yè)本科、??茖W歷人數(shù)占比的大小呈正相關,與高中及以下人數(shù)占比的大小呈負相關。

東部企業(yè)操作人員碩士、本科學歷人數(shù)占比均高于中部地區(qū)、西部地區(qū)企業(yè)。西部企業(yè)操作人員人均年薪最高,其次是中部企業(yè),東部企業(yè)的人均年薪最低,這與各地區(qū)碩士人數(shù)占比的大小呈負相關,與??迫藬?shù)占比的大小呈正相關。


來源:中國冶金報社


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